Recrutez les compétences essentielles
Réussir à recruter les compétences dont vous avez besoin en interne (évolution interne, mobilité transversale interne) ou en externe est primordial pour maintenir votre effectif, poursuivre votre croissance et soutenir votre stratégie d’entreprise.
Il est important de déployer une succession de processus, méthodes et outils bien huilés afin de vous permettre d’atteindre vos objectifs quantitatifs et qualitatifs de recrutement.
VOS ENJEUX
Identifier les compétences souhaitées
Vous avez besoin d’identifier clairement les compétences comportementales et techniques souhaitées pour un poste à pourvoir.
Recruter en urgence
Vous avez besoin de recruter en urgence des compétences clés.
Moderniser vos outils, process et méthodes
Vous avez envie de moderniser vos outils, processus et méthodes de recrutement.
Utiliser les bons outils
Vous désirez utiliser les canaux de recrutement les plus adaptés à votre entreprise et au poste vacant.
Impliquer vos employés
Vous souhaitez impliquer vos employés actuels dans les processus de recrutement.
Former vos managers
Vous désirez former vos managers à la conduite d’entretien efficace.
Evaluer un profil
Vous souhaitez être accompagné dans l’évaluation d’un candidat afin de vous assurer que ce dernier correspond à la culture de votre entreprise.
Recruter un volume important de compétences
Vous avez besoin de recruter un volume important de collaborateurs sur une courte période.
MES SOLUTIONS D'ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE
Réussissons ensemble à recruter les compétences dont vous avez besoin !
– Je fluidifie et modernise vos processus de recrutement.
– Je sélectionne, adapte et déploie des outils sur-mesure dédiés aux recrutements dans votre activité (outils de suivi des candidatures, outils multidiffusion, outils liés aux réseaux sociaux, outils sourcing…).
– Je sélectionne et déploie avec vous l’outil idéal de suivi de candidature pour votre activité (ATS).
– J’accompagne vos équipes recrutement à monter en compétence.
– Je forme et soutiens vos managers aux bonnes pratiques de recrutement et à toutes les étapes du parcours d’intégration de leurs nouveaux collaborateurs.
– Je sensibilise vos managers aux nouvelles attentes des candidats.
– Je me mets à disposition directement dans votre entreprise en tant qu’expert du recrutement (RPO) pour réaliser vos recrutements sur une période donnée.
– J’accompagne aux recrutements urgents (profil management de transition).
LA DÉMARCHE GLOBALE
