Soyez visible auprès des candidats
Vous désirez faire en sorte que vos collaborateurs soient les premiers ambassadeurs de votre entreprise ? Vous avez envie d’être visible sur les réseaux sociaux, sur le web et sur les différentes plateformes professionnelles ? Vous souhaitez améliorer l’engagement de vos salariés au sein de votre société ?…
Echangeons ensemble sur les objectifs de développement et / ou de structuration des effectifs que vous souhaitez atteindre !
– Nous concevons et déployons avec vous une véritable stratégie permettant à vos collaborateurs d’être les premiers ambassadeurs de votre entreprise et par-delà votre marque employeur (partage d’expérience, programme de parrainage…)
– Nous choisissons stratégiquement les plateformes et les réseaux sociaux à investir, afin d’optimiser votre visibilité et l’engagement de vos collaborateurs
– Nous améliorons votre image pour que celle-ci vous ressemble et soit corrélée aux objectifs que vous désirez atteindre
Échangeons ensemble
Nous vous rappelons dans la journée.
L'accompagnement Niryou sur la visibilité
Notre agence de conseil RH basée à Nantes est spécialisée dans l’accompagnement et le conseil aux entreprises pour qu’elles réussissent à Attirer, Recruter et Fidéliser. Nous mettons notre expertise à votre service pour vous aider à attirer les meilleurs talents pour votre entreprise. Que vous soyez une PME, une start-up en développement ou une grande entreprise en pleine structuration, nous vous accompagnons à vous rendre visible avec authenticité, pour vous permettre d’attirer rapidement et facilement les compétences dont vous avez besoin.
Questions fréquentes sur la visbilité
Pourquoi est-ce qu’une entreprise doit être visible ?
Acquérir de nouveaux clients
Avant toute chose, la visibilité d’une entreprise (peu importe les supports) lui permet d’être découverte par de nouveaux clients potentiels. C’est l’objectif principal pour une entreprise de se rendre visible. Si les clients ne connaissent pas votre entreprise, ils ne peuvent pas acheter vos produits ou services et ne seront pas non plus vos futurs collaborateurs. Bien entendu, l’inverse est également plausible (vous êtes un nouveau collaborateur et vous devenez client). La règle principale c’est que votre entreprise doit être visible.
Améliorer la crédibilité et la confiance
La visibilité de votre entreprise renforce sa crédibilité aux yeux de tous. Les consommateurs ont tendance à faire davantage confiance aux entreprises qu’ils connaissent et qu’ils reconnaissent.
Se démarquer de la concurrence
Le marché dans lequel vous évoluez est forcément concurrentiel. La visibilité de votre entreprise est ainsi essentielle pour vous démarquer de la concurrence. Si votre entreprise n’est pas visible, vos concurrents prendront probablement votre part de marché et les compétences que vous souhaitez détenir.
Optimiser la notoriété de votre entreprise
La visibilité aide à renforcer la notoriété de votre entreprise. Plus votre société est visible, plus elle devient familière aux consommateurs, aux fournisseurs, aux investisseurs mais surtout à vos futurs collaborateurs.
Réussir à recruter
Les entreprises visibles réussissent plus facilement à attirer les meilleurs talents. Les personnes à la recherche d’un emploi ont tendance à être attirées par les entreprises qu’elles connaissent et dont elles ont déjà entendu parler.
Quels réseaux sociaux investir pour attirer des candidats ?
Le choix des réseaux sociaux pour réussir à attirer des candidats dépend de plusieurs facteurs (secteur d’activité de votre entreprise, du type de poste que vous proposez, de votre zone géographique de recrutement, des profils que vous souhaitez toucher, de vos objectifs de recrutement…).
Cependant, voici quelques-uns des réseaux sociaux les plus populaires et efficaces pour réussir à attirer des candidats (cette liste doit s’adapter à vos objectifs et nécessite de parfaitement les maîtriser pour en tirer tout leur bénéfice) :
LinkedIn est considéré comme le principal réseau social professionnel. Il est particulièrement efficace pour attirer des candidats notamment des cadres, des emplois techniques et des profils très spécialisés. La plateforme offre des fonctionnalités telles que la publication d’offres d’emploi, la recherche de talents, le réseautage et la création de contenu pour attirer des candidats qualifiés. Niryou vous forme à la prise en main de cet outil surpuissant pour réussir à dénicher des compétences dont vous soupçonnez l’existence.
Il est le plus grand réseau social au monde, offrant une portée considérable pour diffuser vos offres d’emploi. Vous pouvez utiliser la fonctionnalité d’annonces pour toucher des candidats potentiels en fonction de critères tels que la zone géographique, l’âge, les qualifications professionnelles, les centres d’intérêt (attention toutefois à la discrimination en utilisant ce réseau). Les groupes Facebook liés à votre secteur d’activité peuvent également être utiles pour partager des opportunités d’emploi. On en discute ensemble ?
Twitter peut être utilisé pour diffuser des offres d’emploi et attirer l’attention des candidats qualifiés dans certains domaines d’activité. Vous pouvez utiliser des hashtags (#) pertinents pour augmenter la visibilité de vos tweets liés à l’emploi. Vous pouvez vous engager avec des professionnels de votre secteur en partageant des articles, des conseils et des informations pertinentes.
Bien que ce réseau social soit souvent associé à du contenu visuel, Instagram peut également être utilisé pour attirer des candidats en partageant des histoires de collaborateurs, des témoignages, des coulisses de l’entreprise et des offres d’emploi. Utilisez des hashtags pertinents et des fonctionnalités telles que les stories et les publications sponsorisées pour toucher un large public. Ce réseau social correctement utilisé s’adresse à une nouvelle cible d’utilisateurs. Le futur du recrutement se cache peut-être ici !
Glassdoor
Bien qu’il ne soit pas traditionnellement considéré comme un réseau social, Glassdoor est une plateforme où les employeurs peuvent partager des informations sur leur entreprise, publier des offres d’emploi et recueillir des avis de leurs propres employés. Les candidats consultent souvent Glassdoor pour en savoir plus sur les entreprises avant de postuler. Il est donc important de maintenir une présence positive et engageante sur cette plateforme. Cette stratégie s’acquière en collaboration avec vos salariés mais est véritablement payante si elle est correctement déployée.
GitHub
Si vous cherchez à recruter des professionnels dans le monde des nouvelles technologies alors GitHub est une plateforme incontournable. Les développeurs utilisent GitHub pour partager leur travail, contribuer à des projets open source et trouver des opportunités d’emploi dans le monde de l’informatique.
La liste des réseaux sociaux pour réussir à attirer des compétences est quasi illimitée. Il s’en créé quasiment tous les jours. Vous ne pouvez pas tous les maîtriser à la perfection car c’est un métier à temps plein, mais il est primordial pour l’avenir de votre entreprise de réussir à en maîtriser les principaux dans votre secteur d’activité et selon vos objectifs de structuration et / ou de croissance.