Rédigez pour être mieux référencé
Vous voulez rédiger du contenu pertinent pour attirer des candidats ? Vous avez peu de candidatures aux offres d’emploi que vous avez publié ? Votre site carrière est peu consulté ? Vous avez peu de candidatures pour réussir à recruter ? …
Echangeons ensemble pour définir les contenus les plus pertinent à mettre en avant, pour réussir à transformer vos lecteurs en candidat !
– Nous vous accompagnons à la rédaction d’offres d’emploi pertinente afin de vous rendre plus attractif et ainsi atteindre vos objectifs de recrutement
– Nous rédigeons du contenu vous permettant un meilleur référencement de votre site internet sur le web et une image plus complète sur vos réseaux sociaux
– Nous optimisons votre site internet avec pour objectif de transformer vos visiteurs en candidat et / ou pourquoi pas en client
Échangeons ensemble
Nous vous rappelons dans la journée.
L'accompagnement Niryou sur la rédaction
Notre société spécialisée en Ressources Humaines est dédiée à accompagner les entreprises pour qu’elles réussissent à Attirer, Recruter et Fidéliser les compétences dont elles ont besoin. Nous mettons notre expertise à votre service pour vous aider à dénicher les meilleurs talents pour votre entreprise. Que vous soyez une PME, une start-up en développement ou une grande entreprise en pleine structuration, nous vous accompagnons dans la rédaction de contenu pertinent afin de transformer vos lecteurs en candidat et ainsi vous permettre de réussir rapidement vos recrutements.
Questions fréquentes sur la rédaction pour attirer
Pourquoi rédiger du contenu pertinent dans une offre d’emploi ?
Comment savoir si mon offre d’emploi est pertinente ?
Avant toute rédaction d’une offre d’emploi, il est important que le rédacteur (souvent le recruteur) ait clairement compris les objectifs du poste à pourvoir, les compétences requises, les qualifications essentielles, l’environnement du poste (manager, équipe, organisation…), l’expérience nécessaire, les qualités personnelles pour réussir sur le poste… Cette étape du processus de recrutement est essentielle et cruciale pour réaliser un bon recrutement.
Selon Niryou, l’offre d’emploi est ensuite considérée comme pertinente lorsqu’elle répond à plusieurs critères :
– Mettre en avant l’attractivité du poste : il s’agit de mettre en valeur les aspects intéressants du poste, tels que les opportunités de développement professionnel, la culture d’entreprise, les avantages sociaux, etc.
– Indiquer précisément la rémunération proposée : il faut être dans la fourchette de ce que le marché propose dans votre secteur d’activité et votre région.
– Utiliser un langage clair et concis : il faut que votre offre d’emploi soit claire, concise et sans ambiguïté. Privilégiez un langage simple et évitez les acronymes ou le jargon technique qui pourraient ne pas être compris par tous les candidats (sauf si vous recherchez quelqu’un d’hyperspécialisé tel qu’un développeur Big Data spécialisé sur le langage Erlang et en base de données Elasticsearch, clef/valeur, MariaDB).
– Relire et peaufiner l’offre d’emploi : il faut s’assurer que l’offre d’emploi ne contienne pas de fautes d’orthographe et de grammaire et que toutes les informations importantes soient incluses. Elle doit être complète, précises et attrayante.
Comment référencer son site carrière ?
L’arme principale pour référencer efficacement votre site carrière et ainsi améliorer votre visibilité sur les moteurs de recherche est l’optimisation du contenu. Vous devez utiliser des mots-clés pertinents dans le contenu de votre site carrière, y compris les titres de pages, les descriptions de poste, les balises META et les URL. Vous devez rédigez des descriptions de poste détaillées et informatives, en utilisant un langage clair et des termes spécifiques à votre secteur d’activité afin que ceux qui recherchent votre société dans les moteurs de recherche tombent sur votre site.
Il faut créer du contenu de qualité. Vous devez publier régulièrement du contenu sur votre site carrière, tel que des articles de blog, des témoignages d’employés, des vidéos sur la culture de votre entreprise… Cela rendra votre site plus attrayant pour les moteurs de recherche et les candidats potentiels.
Vous pouvez également optimiser techniquement votre site carrière pour les moteurs de recherche, en utilisant une structure de site claire, des balises META appropriées, des URLs conviviales et un temps de chargement rapide. Vous devez aider les moteurs de recherche à découvrir et à indexer facilement le contenu de votre site.
Vous pouvez ensuite utiliser des outils d’analyse web pour suivre le trafic sur votre site carrière et ainsi identifier les sources de trafic les plus efficaces. Surveillez les classements de votre site sur les moteurs de recherche et apportez des ajustements en fonction des résultats.
Grâce à son expertise du référencement web, Niryou est tout à fait en mesure de vous accompagner techniquement dans l’optimisation de votre site carrière et plus généralement de votre site web. Nos consultants sont experts sur ces sujets et vont vous permettre d’attirer de nouveaux utilisateurs grâce au web (que ce soit des candidats et / ou des clients).