Rédigez pour être mieux référencé

L’objectif principal de rédiger une offre d’emploi pertinente est d’attirer l’attention des candidats qualifiés en décrivant clairement le poste à pourvoir et ses responsabilités, les qualifications requises et l’attractivité de l’entreprise. Cela permet d’attirer des candidats qui possèdent les compétences et l’expérience nécessaires pour réussir dans le poste et qui recherchent une entreprise cible telle que vous la mettez en avant (valeurs, prise en compte d’engagement durable, politique RSE, rémunération, évolutions professionnelles…).
La description d’un poste précis et bien rédigé aide à éviter les malentendus et les interprétations incorrectes de la part des candidats potentiels. Cela permet aux candidats de comprendre clairement ce qui est attendu d’eux et ce qu’ils peuvent attendre du poste et de leur future entreprise.
Une description de poste bien rédigée et pertinente permet de filtrer les candidatures inappropriées et de recevoir un nombre plus restreint mais plus qualifié de candidatures. Cela permet d’économiser du temps et des ressources en évitant de devoir passer au crible un grand nombre de candidatures non pertinentes. Ce gain de temps est également un gain d’argent pour votre entreprise.

Rédiger du contenu pertinent dans une offre d’emploi peut aider à renforcer la marque employeur
de votre entreprise en décrivant sa culture, ses valeurs, ses avantages, son environnement de travail… Cela donne aux candidats une idée de ce qui les attend s’ils évoluent dans votre société et cela peut les inciter à postuler (ou pas, mais vous n’aurez pas perdu de temps avec un candidat qui ne correspondra pas à vos attentes).

Avant toute rédaction d’une offre d’emploi, il est important que le rédacteur (souvent le recruteur) ait clairement compris les objectifs du poste à pourvoir, les compétences requises, les qualifications essentielles, l’environnement du poste (manager, équipe, organisation…), l’expérience nécessaire, les qualités personnelles pour réussir sur le poste… Cette étape du processus de recrutement est essentielle et cruciale pour réaliser un bon recrutement.
Selon Niryou, l’offre d’emploi est ensuite considérée comme pertinente lorsqu’elle répond à plusieurs critères :
– Mettre en avant l’attractivité du poste : il s’agit de mettre en valeur les aspects intéressants du poste, tels que les opportunités de développement professionnel, la culture d’entreprise, les avantages sociaux, etc.
– Indiquer précisément la rémunération proposée : il faut être dans la fourchette de ce que le marché propose dans votre secteur d’activité et votre région.
– Utiliser un langage clair et concis : il faut que votre offre d’emploi soit claire, concise et sans ambiguïté. Privilégiez un langage simple et évitez les acronymes ou le jargon technique qui pourraient ne pas être compris par tous les candidats (sauf si vous recherchez quelqu’un d’hyperspécialisé tel qu’un développeur Big Data spécialisé sur le langage Erlang et en base de données Elasticsearch, clef/valeur, MariaDB).
– Relire et peaufiner l’offre d’emploi : il faut s’assurer que l’offre d’emploi ne contienne pas de fautes d’orthographe et de grammaire et que toutes les informations importantes soient incluses. Elle doit être complète, précises et attrayante.

L’arme principale pour référencer efficacement votre site carrière et ainsi améliorer votre visibilité sur les moteurs de recherche est l’optimisation du contenu. Vous devez utiliser des mots-clés pertinents dans le contenu de votre site carrière, y compris les titres de pages, les descriptions de poste, les balises META et les URL. Vous devez rédigez des descriptions de poste détaillées et informatives, en utilisant un langage clair et des termes spécifiques à votre secteur d’activité afin que ceux qui recherchent votre société dans les moteurs de recherche tombent sur votre site.
Il faut créer du contenu de qualité. Vous devez publier régulièrement du contenu sur votre site carrière, tel que des articles de blog, des témoignages d’employés, des vidéos sur la culture de votre entreprise… Cela rendra votre site plus attrayant pour les moteurs de recherche et les candidats potentiels.
Vous pouvez également optimiser techniquement votre site carrière pour les moteurs de recherche, en utilisant une structure de site claire, des balises META appropriées, des URLs conviviales et un temps de chargement rapide. Vous devez aider les moteurs de recherche à découvrir et à indexer facilement le contenu de votre site.

Vous pouvez ensuite utiliser des outils d’analyse web pour suivre le trafic sur votre site carrière et ainsi identifier les sources de trafic les plus efficaces. Surveillez les classements de votre site sur les moteurs de recherche et apportez des ajustements en fonction des résultats.
Grâce à son expertise du référencement web, Niryou est tout à fait en mesure de vous accompagner techniquement dans l’optimisation de votre site carrière et plus généralement de votre site web. Nos consultants sont experts sur ces sujets et vont vous permettre d’attirer de nouveaux utilisateurs grâce au web (que ce soit des candidats et / ou des clients).