Améliorez le parcours candidat
Vous voulez mettre en place un parcours candidat qui vous ressemble mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous ne comprenez pas l’intérêt d’optimiser le parcours candidat dans votre entreprise ? …
Echangeons ensemble pour construire un parcours candidat adapté à votre image et aux objectifs de recrutement que vous vous êtes fixé !
– Nous construisons, optimisons et / ou améliorons avec vous le parcours candidat au sein de votre société
– Nous définissions et mettons en œuvre votre stratégie d’acquisition et d’évaluation des candidats en utilisant les canaux et les outils les plus adaptés à votre cible
– Nous travaillons avec vous une véritable marque employeur complète qui vous ressemble et qui va vous permettre d’atteindre vos objectifs de recrutement, de motivation et de fidélisation (Niryou proscrit totalement le « Bullshit », pas de tromperies, pas de mensonges et pas de longs discours inutiles !)
– Nous mettons en avant ce qui vous rend unique et attrayant en tant qu’employeur
– Nous améliorons avec vous les conditions de travail des salariés
– Nous optimisons l’image et le design de votre marque employeur afin qu’elle soit adaptée à ce que vous souhaitez véhiculer
Échangeons ensemble
Nous vous rappelons dans la journée.
L'accompagnement Niryou sur le parcours candidat
Notre agence de conseil en Ressources Humaines basée en Loire Atlantique est spécialisée dans l’accompagnement et le conseil aux entreprises pour qu’elles réussissent à Attirer, Recruter et Fidéliser. Nous mettons notre expertise à votre service pour vous aider à attirer les meilleurs talents pour votre entreprise. Que vous soyez une PME, une start-up en développement ou une grande entreprise en pleine structuration, nous vous accompagnons à améliorer l’expérience candidat, pour vous permettre d’attirer rapidement et facilement les compétences dont vous avez besoin. Notre objectif est de réussir avec vous à dénicher rapidement les compétences dont vous avez besoin pour vos recrutements.
Questions fréquentes sur le parcours candidat
Qu’est ce qu’on entend par parcours candidat ou encore expérience candidat ?
Le parcours candidat ou expérience candidat peut également être appelé parcours de recrutement. C’est le chemin que suit un candidat depuis le moment où il découvre une opportunité d’emploi de votre entreprise jusqu’à son recrutement éventuel ou son refus de prendre le poste. Pour Niryou, ce processus doit être poussé jusqu’à la fin de la période d’essai lorsque le candidat a véritablement intégré la société. Le parcours salarié prendra ensuite la relève jusqu’à sa sortie de la société (rubrique réussir à fidéliser).
Ce processus peut être divisé en plusieurs étapes clés. Chaque étape étant conçue pour évaluer, sélectionner et attirer les meilleurs candidats pour un poste donné. Chaque entreprise doit définir son propre parcours candidat en fonction des objectifs qu’elle a définit et de sa culture d’entreprise. Echangeons ensemble sur ces sujets pour voir quel est le meilleur processus à mettre en place dans votre société.
Voici les principales étapes d’un parcours candidat typique dans une entreprise :
– Réflexion sur le poste à pourvoir
– Rédaction et publication d’une offre d’emploi
– Trie des candidatures reçues
– Sélection des candidats et réalisation des entretiens de recrutement
– Evaluation des candidats
– Réalisation des contrôles de référence
– Retour aux candidats retenus et non retenus
– Intégration du profil recruté
– Suivi de l’intégration
Ces étapes ne sont en aucun cas exhaustives et sont très classiques de ce que l’on retrouve dans la quasi-totalité des entreprises. Pour Niryou vous devez réussir à vous différencier dans le parcours candidat que vous proposez. C’est l’image de votre entreprise qui est ici en jeux et par-delà la réussite profonde de vos recrutements. Tout doit être réfléchit et correctement mené en fonction des objectifs que vous vous êtes fixé. On échange ensemble pour voir ce que l’on peut faire ?
A quoi sert le parcours candidat dans une entreprise ?
Un parcours candidat efficace (correctement planifié et exécuté) est essentiel pour garantir une expérience positive tant pour les candidats, que pour l’entreprise (ses collaborateurs déjà présents et ses managers). Pour Niryou, le parcours candidat est un véritable outil de management pour une organisation.
Un parcours candidat dans une entreprise sert à plusieurs objectifs importants, qui contribuent tous à un processus de recrutement efficace :
– Standardiser un processus de recrutement à l’image de la société
– Optimiser l’expérience candidat (quel que soit le résultat final pour ce dernier), cela inclut des communications claires et transparentes, des délais de réponse raisonnables et des interactions respectueuses tout au long du processus
– Améliorer la réputation de l’employeur (recherche de recommandation en interne et en externe)
– Identifier les bons talents pour l’entreprise grâce à un processus de recrutement correctement réfléchit et mené
– Réduire les coûts de recrutement grâce à l’optimisation des processus et en minimisant les erreurs de recrutement
– Accélérer les temps de recrutement
– Améliorer la fidélisation des salariés déjà présent dans votre organisation en les incluant dans ce processus (attention ils doivent être formé à cette nouvelle tâche car ça ne s’improvise pas)
– Faciliter la fidélisation de ces nouvelles recrues puisqu’elles correspondent parfaitement à la culture de votre entreprise et contribue davantage à la réussite de celle-ci
– Optimiser l’intégration car cela permet aux nouveaux employés de démarrer leur emploi avec une meilleure compréhension de l’entreprise, de leur rôle et de leurs attentes
– …..
Vous l’avez compris le parcours candidat n’est pas à prendre à la légère pour réussir à attirer
des nouvelles compétences dans votre organisation. Il est également important de recueillir
des commentaires des candidats tout au long du processus pour identifier les domaines à
améliorer et optimiser l’expérience globale du recrutement.
Etes-vous prêt à définir cette stratégie au sein de votre société ?
Est-ce que mon entreprise doit être transparente sur le parcours candidat déployé ?
Pour Niryou, il est important que le parcours candidat soit transparent aussi bien auprès des candidats à l’externe qu’auprès des collaborateurs en interne. En favorisant la transparence dans le parcours candidat, les entreprises renforcent ainsi la confiance des candidats, réduisent l’anxiété liée au processus de recrutement et améliorent globalement l’expérience candidat. Cela a également un impact positif (si la stratégie est correctement menée) sur la réputation de l’entreprise et sa capacité à attirer les meilleurs talents à long terme.
Pour Niryou, les entreprises doivent être transparentes sur les attentes du poste, les responsabilités, les qualifications requises, les compétences et les critères de sélection. Cela permet aux candidats de savoir exactement ce qui sera attendu d’ux et si leur personnalité corresponde à la culture de l’entreprise. Pour nous, les entreprises doivent expliquer clairement le processus de recrutement aux candidats dès le début. Cela inclut le nombre d’étapes, les types d’entretiens prévus, les évaluations et / ou les tests éventuels, ainsi que les délais prévus pour chaque étape.