Soyez formé aux outils du marché

Pour attirer efficacement des candidats, les entreprises utilisent une variété d’outils et de stratégies. Pour Niryou, il est judicieux de combiner plusieurs outils et stratégies pour augmenter rapidement la visibilité de votre entreprise et ainsi réussir à attirer des candidats qualifiés qui vous ressemblent.

Voici quelques-uns des outils les plus couramment utilisés pour réussir à attirer des

candidats :
– Site carrière : Une page sur votre site internet dédiée à vos recrutements est cruciale. Le candidat percevra ainsi directement les activités de votre entreprise, son organisation, ses valeurs, votre culture d’entreprise et surtout les opportunités d’emploi disponibles. Il se doit d’être convivial, informatif et attractif pour les candidats potentiels. Niryou vous accompagne à la construction de votre site internet mais surtout à son optimisation car rien ne sert d’avoir un magnifique site internet si personne ne se rend dessus. Nous pouvons travailler pour vous le référencement de votre site sur Google et les réseaux sociaux notamment (référencement naturel SEO, référencement payant SEA, mise en place de stratégies Google Ads…). L’optimisation des mots-clés sur votre site web et vos offres d’emploi peuvent améliorer votre visibilité dans les résultats de recherche, ce qui rendra votre entreprise plus facilement trouvable sur le net par les candidats.
– Les jobboards : le jobboard est une plateforme en ligne dédiée à la publication et à la recherche d’offres d’emploi par les candidats. Il en existe un nombre très important et ces derniers doivent être correctement choisis et utilisés par votre entreprise afin de vous faire dépenser votre argent à bon escient (les prix de ces derniers s’envolent rapidement si on ne sait pas les maitriser).
– Les réseaux sociaux : Les plateformes de médias telles que LinkedIn, Facebook, Twitter et Instagram sont des outils puissants pour promouvoir des offres d’emploi, partager du contenu sur la culture de votre entreprise et interagir avec des candidats potentiels, mais encore faut-il savoir correctement les maîtriser.
– Les campagnes de marketing de recrutement : Les campagnes publicitaires payantes sur les réseaux sociaux et les moteurs de recherche peuvent cibler spécifiquement les candidats potentiels en fonction de leur lieu de résidence, de leur expérience, de leurs compétences et bien d’autres critères pertinents.
– Le réseautage et le parrainage d’employés (voir rubrique parrainage) : Votre entreprise peut encourager vos employés à partager des opportunités d’emploi sur leurs réseaux personnels et professionnels. Cela peut être une véritable stratégie pour réussir à attirer des candidats de qualité. Cette stratégie de parrainage dans une entreprise doit correctement être déployée car elle peut très vite avoir l’effet inverse et c’est alors la catastrophe.
– Les événements de recrutement : La participation à des salons de l’emploi, des foires de recrutement et des événements professionnels donne l’opportunité à votre société de rencontrer des candidats potentiels.
– Les systèmes de suivi des candidats (ATS) : Les ATS facilitent la gestion du processus de recrutement, y compris la publication d’offres d’emploi, la collecte de candidatures et la communication avec les candidats. Les ATS doivent être correctement intégrés à la stratégie et aux processus de recrutement que vous avez mis en place.
– Les outils de multidiffusion des offres d’emploi : Il existe aujourd’hui plusieurs outils sur le marché qui vous permettent de publier instantanément vos offres d’emploi sur près de 300 plateformes.
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Niryou ne maîtrise pas la totalité des outils du marché, mais nous sommes en mesure de vous accompagner et de vous former pour intégrer les outils les plus pertinents dans vos processus de recrutement afin d’atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Nous sommes également en mesure de vous proposer des tarifs attractifs en fonction de vos besoins. Echangeons ensemble et voyons comment nous pouvons vous aider à réussir.

Il existe un nombre considérable de jobboard aujourd’hui sur le marché. Les plus connus sont Indeed, Linkedin Jobs, Hellowork, Monster, CareerBuilder, APEC, Pôle Emploi (France Travail). Ces jobboards sont principalement généraux en termes d’offres d’emploi mais il existe une multitude de jobboard qui se concentrent dans des industries spécifiques, des types de poste en particulier ou encore des zones géographiques précises. Citons par exemple : LesJeudis (plateforme dédiée aux offres d’emploi dans le domaine de l’informatique, du digital et de l’IT), CarriereOnline (plateforme qui propose des offres d’emploi dans divers secteurs, mais se concentre particulièrement sur les métiers de l’industrie, de la production et de la logistique), Jobintree (propose des offres d’emploi dans de nombreux secteurs, mais se concentre également sur les métiers de la santé, de la petite enfance et du social), pharmaceutiques.com (spécialisée dans les offres d’emploi dans le secteur pharmaceutique et de la santé), Cooptalis (plateforme spécialisée dans les offres à l’international et qui propose des offres d’emploi pour les expatriés et les professionnels souhaitant travailler à l’étranger), E-works (métiers du web, du digital et de l’e-commerce), Apecita (plateforme dédiée aux offres d’emploi dans le secteur agricole, agroalimentaire, l’environnement et les territoires ruraux)….

Vous l’avez compris, il existe un nombre incalculable de jobboard aujourd’hui sur le marché. Nous vous accompagnons à être présent sur les jobboards qui ont une utilité pour votre organisation. Les coûts de ces outils sont variables et leurs modèles économiques sont différents les uns des autres. Niryou vous accompagne à dénicher les bons outils et à la prise en main de ces derniers. De plus, nous pouvons vos obtenir des tarifs attractifs et défiants toutes concurrences