Optimisez vos avantages sociaux
Vous souhaitez optimiser vos avantages concurrentiels tels que la mise en place d’horaires flexibles, l’amélioration du plan de formation, les avantages en nature… ? Vous souhaitez retravailler les grilles de rémunération pour être au niveau du marché ? Vous désirez mettre en place des évènements extraprofessionnels et / ou professionnels pour vous démarquer et attirer de futures compétences ? Vous souhaitez renforcer votre culture d’entreprise ?
Echangeons ensemble pour définir quels sont les avantages sociaux sur lesquels nous devons travailler en priorité afin de rendre votre entreprise plus attractive aux yeux des candidats !
– Nous rendons plus compétitifs vos avantages concurrentiels tels que les grilles de rémunération, la mise en place d’horaires flexibles, l’optimisation des avantages sociaux, la mise en place et/ou l’amélioration du plan de formation, le déploiement d’une politique de mobilité interne…
– Nous accompagnons votre société dans l’organisation d’évènements internes et / ou externes afin de motiver vos collaborateurs, les fidéliser mais également qu’ils soient les premiers ambassadeurs de votre entreprise auprès des futurs candidats
– Nous améliorons les conditions de travail de vos collaborateurs afin de réduire l’absentéisme et d’améliorer la satisfaction de vos employés
Échangeons ensemble
Nous vous rappelons dans la journée.
L'accompagnement Niryou sur les avantages sociaux
Notre cabinet spécialisé en Ressources Humaines conseille et forme les entreprises pour qu’elles réussissent à Attirer, Recruter et Fidéliser leurs futures compétences. Nous mettons notre expertise à votre service pour vous aider à attirer les meilleurs talents pour votre entreprise. Que vous soyez une PME, une start-up en développement ou une grande entreprise en pleine structuration, nous vous accompagnons à identifier les avantages sociaux les plus adaptés à votre structure et à votre marché, puis à les déployer sur le terrain pour vous rendre attractif.
Questions fréquentes sur les avantages pour attirer
Qu’est-ce que l’on peut inclure dans les avantages sociaux d’une entreprise ?
La liste des avantages sociaux dans une entreprise est non exhaustive. Ces derniers peuvent varier en fonction de plusieurs critères, notamment la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, la culture organisationnelle et les besoins spécifiques des employés. Nous vous proposons une liste des avantages sociaux les plus couramment proposés par les entreprises :
– L’assurance santé
– Le régime de retraite
– Les congés (congés payés, RTT, maternité, paternité, sabbatique, repos complémentaires…)
– L’assurance invalidité et assurance vie, assurance décès
– Les programmes de bien-être
– Les avantages flexibles
– La formation et le développement professionnel
– Les services de soutien aux employés (garde d’enfant, conseil financier…)
– Les avantages en nature (véhicule de fonction, logement, tickets restaurant, téléphone portable…)
Ces quelques exemples d’avantages sociaux peuvent contribuer à améliorer le bien-être, la satisfaction et la fidélité des salariés, tout en renforçant la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur attrayant. Il est important pour les entreprises d’évaluer les besoins de leurs employés et d’adapter leurs avantages sociaux en conséquence pour répondre aux attentes et aux aspirations de l’ensemble de leur organisation.
Comment améliorer les conditions de travail des employés ?
Les conditions de travail des employés sont essentielles pour favoriser leur bien-être, leur productivité et leur satisfaction au travail. Si les salariés se sentent évoluer dans de bonnes conditions alors ce sera bénéfique pour l’image de votre société et cela vous permettra de réussir à attirer les compétences dont vous avez besoin.
Pour Niryou, l’implication de vos salariés dans les processus d’amélioration des conditions de travail est primordiale puisque c’est pour eux. Demandez-leur leurs avis, leurs idées et leurs suggestions. Organisez des réunions régulières, des sondages anonymes ou encore des groupes de discussion pour recueillir leurs retours d’expérience et leurs préoccupations.
Cette stratégie fait déjà partie intégrante de l’amélioration des conditions de travail. De nos jours, il faut essayer au maximum de favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Veillez à créer un environnement de travail sûr et sain. N’hésitez pas à offrir des opportunités de développement professionnel et à être attentif aux besoins individuels. La communication en entreprise nous semble être un élément essentiel pour que vos salariés évoluent dans de bonnes conditions. Elle doit être ouverte, transparente et accessible. Vous devez fournir des canaux de communication accessible à tous et former vos managers à favoriser les échanges d’informations. N’oubliez pas que la juste rémunération de vos salariés reste également un élément incontestable pour les conditions de travail de vos salariés.
Niryou vous accompagne à identifier et à déployer les axes de travail à mettre en place pour améliorer les conditions de travail de vos salariés.
Le télétravail est-il primordial de nos jours ?
Effectivement, nous pensons que le télétravail est devenu de plus en plus important de nos jours, surtout avec l’évolution des technologies de l’information et de la communication. Le télétravail offre aux employés une plus grande flexibilité dans la gestion de leur emploi du temps. Ils peuvent travailler aux heures qui leur conviennent le mieux, ce qui peut améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. De nombreuses études montrent que le télétravail peut entraîner une augmentation de la productivité. Les employés peuvent se concentrer plus efficacement sur leur travail sans les distractions du bureau, ce qui peut se traduire par une meilleure performance.
Offrir la possibilité de télétravailler à ses employés peut rendre une entreprise plus attrayante pour les candidats potentiels et aider à fidéliser les employés existants en leur offrant une meilleure qualité de vie.
Cependant, il est important de noter que le télétravail ne convient pas à tous les emplois ou à toutes les situations. Certaines industries nécessitent la présence physique des employés sur site, et certains travailleurs peuvent préférer l’interaction sociale et la collaboration en personne qu’offre un environnement de bureau traditionnel. En outre, le télétravail peut également présenter des défis en matière de gestion, de communication et de maintien de la cohésion d’équipe. Attention donc ! Pour Niryou, la mise en place du télétravail doit être réfléchit et ne s’improvise pas. Le management doit également évoluer pour prendre en considération ces nouvelles approches.