Fidélisez vos collaborateurs
Réussir à fidéliser vos salariés et les compétences qu’ils détiennent vous permet d’éviter de devoir recruter. La phase d’intégration est particulièrement importante pour le collaborateur arrivant mais également pour entretenir la fidélisation interne.
Fidéliser ses collaborateurs devient un enjeu majeur pour les sociétés et d’autant plus lorsque les compétences recherchées deviennent rares. C’est essentiel pour maintenir un environnement de travail stable et productif.
VOS ENJEUX
Mettre en place une culture d’entreprise
Vous désirez mettre en place une culture d’entreprise positive.
Offrir des opportunités professionnelles
Vous souhaitez offrir à vos collaborateurs des opportunités de développement professionnel.
Améliorer l’équilibre pro / perso
Vous avez envie d’améliorer l’équilibre vie privée – vie professionnelle de vos collaborateurs.
Améliorer la communication
Vous désirez établir une communication plus ouverte et transparente.
Encourager la collaboration
Vous souhaitez encourager le travail d’équipe et la collaboration.
Valoriser le travail
Vous voulez mieux valoriser le travail de vos employés.
NOS SOLUTIONS D'ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE
Chaque organisation est unique et c’est pour cela que nos accompagnements le sont également. En fonction de vos objectifs à atteindre et de l’audit réalisé, nous travaillons ensemble afin de vous accompagner à surmonter vos difficultés. Sachez, que nous ne perdons jamais de vue la prise en compte de vos enjeux économiques derrière la mise en place de toutes ces actions.
– Nous créons avec vous un parcours d’intégration sur-mesure au profil de chacun de vos nouveaux collaborateurs et adapté au poste et à votre structure.
– Nous impliquons les managers et l’ensemble des équipes dans le processus d’intégration pour créer une appartenance et une confiance de la part de tous dans votre entreprise.
– Nous mettons en place des programmes de parrainage et de tutorat.
– Nous communiquons votre vision et vos valeurs pour créer une culture d’entreprise forte et partagée en interne et à l’externe.
– Nous vous accompagnons dans l’organisation d’évènements internes et externes permettant l’animation et la cohésion de vos équipes.
– Nous mettons en place des enquêtes régulières.
– Nous vous accompagnons dans la mise en place et la bonne conduite des entretiens d’évaluation annuels et des entretiens professionnels.
– Nous accompagnons les managers de proximité afin qu’ils disposent de tous les leviers de motivation pour fidéliser leurs collaborateurs : gestion des carrières, rémunérations et primes, formations, entretiens professionnels…
– Nous mettons en place des parcours de formation cohérents portés sur le développement des compétences techniques, mais aussi sur le développement des soft skills.
– Nous vous accompagnons à anticiper et prévenir les risques de turnover et d’insatisfaction de vos collaborateurs.
NOTRE DÉMARCHE GLOBALE
Réussir à attirer
Réussir à attirer les compétences dont vous avez besoin est essentiel pour propulser une dynamique d’entreprise.