Qu'est-ce que la Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) ?
Les points clés :
- La PCRH est un dispositif d’accompagnement gratuit pour les TPE et PME, visant à améliorer la gestion des ressources humaines.
- Elle offre un diagnostic personnalisé et des solutions adaptées aux besoins des petites entreprises.
- Les entreprises éligibles sont celles de moins de 250 salariés, sans service RH dédié.
- L’accompagnement inclut :
- Un audit RH pour identifier les points à améliorer.
- Des recommandations concrètes sur la gestion des compétences, la formation ou l’organisation du travail.
- Un suivi post-conseil pour s’assurer de la mise en œuvre des actions.
- Les avantages pour les entreprises :
- Amélioration de la gestion des talents et de l’organisation interne.
- Augmentation de la compétitivité et de la performance.
- Prise en charge financière par l’État ou les régions, rendant le dispositif gratuit.
- Pour bénéficier de la PCRH, il faut contacter la DREETS ou un conseiller régional.
- La PCRH a déjà bénéficié à de nombreuses entreprises à restructurer leur équipe et à fidéliser leurs talents.
- L’accompagnement est renouvelable et peut durer de quelques jours à plusieurs mois.
Les objectifs de la PCRH
Un accompagnement personnalisé pour les TPE-PME
Améliorer la gestion des compétences et des talents
Le dispositif vise à optimiser la gestion des ressources humaines. Il permet d’améliorer l’organisation interne, de développer les compétences et de fidéliser les talents.
De plus, ce dispositif contribue à renforcer la fidélisation des talents en améliorant l’engagement des salariés et en créant un environnement de travail plus motivant et attractif.
En fin de compte, ces améliorations permettent à l’entreprise de gagner en compétitivité tout en assurant une meilleure gestion de ses ressources humaines à long terme.
Qui peut bénéficier de la PCRH ?
Conditions d'éligibilité pour les entreprises
La PCRH s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés. Elle concerne particulièrement celles qui n’ont pas de service RH dédié.
Ce dispositif permet à ces entreprises de bénéficier d’un accompagnement externe par des experts, afin d’optimiser la gestion de leurs talents, la formation, ou encore l’organisation du travail.
La PCRH répond ainsi aux besoins des petites structures, souvent limitées en ressources, en leur offrant un soutien adapté pour gérer efficacement les enjeux RH et améliorer leur performance globale.
Critères spécifiques pour les TPE-PME
Les TPE et PME peuvent bénéficier de cette prestation si elles sont confrontées à des enjeux RH : recrutement, gestion des compétences, formation, etc.
En répondant à ces problématiques, la PCRH offre un accompagnement sur-mesure qui permet aux petites structures de mieux structurer leurs pratiques RH et de faire face aux défis de croissance tout en optimisant leurs ressources humaines.
Les étapes d'un accompagnement avec la PCRH
Phase d'audit RH
L’accompagnement commence par un diagnostic complet des pratiques RH. Cet audit permet d’identifier les points à améliorer. Il permet d’analyser divers aspects, tels que l’organisation du travail, la gestion des compétences, le recrutement, la formation et la fidélisation des talents. Ce diagnostic est une étape essentielle pour orienter l’entreprise vers des actions concrètes et adaptées à ses besoins spécifiques.
Recommandations et mise en œuvre des actions
Après l’audit, des solutions sont proposées. Elles peuvent concerner la gestion des talents, l’organisation du travail ou la formation. Chaque solution est conçue pour répondre aux spécificités de l’entreprise, en tenant compte de ses objectifs et de ses contraintes.
Suivi post-conseil
Un suivi est assuré pour s’assurer que les recommandations sont mises en place et qu’elles portent leurs fruits. Ce processus d’accompagnement continu garantit non seulement la pérennité des améliorations mises en place, mais également l’adaptation des pratiques RH aux évolutions de l’entreprise et du marché. Ainsi, l’entreprise peut pleinement bénéficier des effets positifs des recommandations sur le long terme.
Exemple de la démarche Niryou par Alexis Gouin
Quels avantages pour les entreprises ?
Améliorer la gestion RH et la performance de l'entreprise
La PCRH permet de structurer les processus RH. Une gestion des talents efficace augmente la performance et la compétitivité de l’entreprise. Cela contribue directement à augmenter la performance globale de l’entreprise en optimisant les ressources disponibles.
De plus, une gestion RH bien structurée renforce la compétitivité de l’entreprise sur le marché, lui permettant de se démarquer dans l’attraction de nouveaux talents, tout en maximisant la productivité et l’engagement de ses équipes existantes.
Une prise en charge financière avantageuse
La PCRH est financée par l’État ou les régions. Elle est donc accessible gratuitement pour les entreprises éligibles. Grâce à cette prise en charge, les petites entreprises peuvent accéder gratuitement à des services de conseil personnalisés, leur permettant ainsi de se concentrer sur l’amélioration de leurs pratiques RH et d’optimiser la gestion des talents.
Cette gratuité représente un atout majeur pour les structures qui souhaitent se professionnaliser dans la gestion de leurs ressources humaines sans alourdir leurs charges financières.
Comment solliciter la PCRH ?
Les démarches à suivre pour en bénéficier
Contacter les DREETS ou les Conseillers Régionaux
Les DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) sont les principaux interlocuteurs pour la PCRH. Ils sont en charge de la gestion des demandes et du suivi des entreprises.
Exemples d'interventions réussies avec la PCRH
Cas pratiques de TPE-PME ayant bénéficié du dispositif
Témoignages d'entrepreneurs accompagnés
Les entrepreneurs qui ont bénéficié de la PCRH témoignent de l’impact positif de ce dispositif. Ils soulignent l’amélioration des pratiques RH et la hausse de la productivité.
