Le marché de l’emploi dans le Nord Deux Sèvres, à Bressuire et à Thouars : état des lieux et perspectives
Le marché de l’emploi dans le Nord des Deux Sèvres (79) et plus particulièrement à Bressuire et à Thouars, présente des spécificités fortes, liées à son tissu industriel, agricole et artisanal. Moins médiatisé que les grandes métropoles, ce territoire n’en demeure pas moins dynamique, avec des enjeux bien particuliers pour les entreprises et les candidats. Décryptage d’un bassin d’emploi à la fois attractif, exigeant et en pleine mutation.
- Un bassin d’emploi marqué par l’industrie et l’agroalimentaire : Le nord des Deux-Sèvres repose historiquement sur un tissu industriel solide et des entreprises familiales devenues des références nationales.
- Présence forte de l’industrie manufacturière autour de Bressuire
- Entreprises agroalimentaires structurantes sur le territoire
- Sous-traitance et réseau de PME industrielles autour de Thouars
- Un taux de chômage faible et des tensions de recrutement réelles : Contrairement à certaines zones urbaines, le marché de l’emploi à Bressuire et dans le Nord Deux-Sèvres affiche un taux de chômage relativement faible. Les entreprises peinent à recruter. Les profils techniques, les opérateurs qualifiés et les managers intermédiaires sont particulièrement recherchés. Cette tension s’explique par un vivier local limité, un vieillissement de la population active et une faible mobilité géographique. Le décalage entre les besoins des employeurs et les compétences disponibles alimente une concurrence forte entre entreprises locales.
- Des secteurs porteurs dans le 79 : Certains domaines tirent particulièrement l’emploi à Bressuire et à Thouars vers le haut.
- Maintenance industrielle et métiers techniques
- BTP et travaux publics sur tout le nord Deux-Sèvres
- Transport et logistique liés à l’activité industrielle
- Santé et services à la personne face au vieillissement démographique
- L’attractivité territoriale comme enjeu stratégique : Le défi ne réside pas uniquement dans la création d’emplois, mais dans la capacité à attirer et fidéliser les talents sur un territoire. Logement, mobilité, accès aux services publics, offre culturelle et qualité de vie deviennent des arguments clés. Le cadre rural des Deux-Sèvres est un atout indéniable, mais il nécessite un travail d’image et de communication de la part des employeurs.
- Le rôle central des TPE et PME locales : Le marché de l’emploi dans le nord des Deux-Sèvres repose majoritairement sur des structures de moins de 50 salariés.
- Décisions rapides et proximité managériale
- Polyvalence attendue des salariés
- Importance de la culture d’entreprise locale
- Recruter autrement pour rester compétitif : Face aux tensions du marché de l’emploi sur les secteurs de Bressuire et de Thouars, les entreprises doivent adapter leurs pratiques RH. Cela passe par une meilleure structuration des recrutements, un travail sur la marque employeur et une plus grande flexibilité organisationnelle. Former en interne, développer l’apprentissage et valoriser les parcours professionnels deviennent des leviers essentiels pour sécuriser les compétences.
- Quelles perspectives pour les années à venir ? : Les évolutions technologiques, la transition écologique et la digitalisation transforment progressivement le tissu économique local.
- Modernisation des outils industriels
- Intégration accrue du numérique dans les PME
- Renforcement des compétences transversales
En conclusion, le marché de l’emploi dans le Nord du département des Deux Sèvres (79) et plus particulièrement à Bressuire et à Thouars, combine dynamisme économique et tensions structurelles. Pour les entreprises comme pour les candidats, comprendre les spécificités locales est indispensable. Anticiper les besoins, professionnaliser les pratiques RH et valoriser le territoire seront les clés d’un développement durable de l’emploi dans le 79.